劳资关系作为一种重要的社会关系，自资本主义制度确立以来，一直是经济学、哲学、政治学、社会学和法学等诸多门类的社会科学家所关注的问题。劳资关系的状况如何，关系到生产力的正常发展，关系到社会的稳定和企业生产与经营的正常进行。欧洲以其注重社会和谐、福利保障的社会市场经济而区别于自由主义市场经济。这些国家的劳资关系产生较早，解决劳资矛盾的立法及制度建设也较早，并逐步形成了较为完善的体系。但随着以经济全球化为先导、以资本全球化为中心展开的全球化进程成为不可阻挡之势，欧洲国家传统劳资关系受到了前所未有的冲击。在此情况下欧洲国家积极应对全球化的冲击，采取相应策略：寻求社会对话与合作，建立社会伙伴关系，探索解决途径，创建新型的劳资关系，为经济的发展铺平了道路。随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，在全球化进程中，经济转型对于各种类型企业中的劳动关系均产生了重大的影响。但是，我国目前还缺乏对劳资关系的研究，对于探究全球化背景下的欧洲劳资关系，将有利于学习、参考并合理吸收欧洲国家的经验，以求在新的经济体制中处理劳动关系方面出现问题时有所借鉴。　　 全文分为四部分：　　 （一）全球化进程中的欧洲劳资关系概述。劳资关系随着资本主义制度的产生而产生，有其特定的含义、主体、结构和特点，其理论也随着资本主义制度的演变而不断变化，经历了四个阶段，劳资关系由从属、对抗转变为合作与伙伴关系。　　 （二）全球化对欧洲劳资关系的冲击。众所周知，欧洲国家的劳资关系有着悠久的历史，这些国家的劳资关系产生较早，解决劳资矛盾的立法及制度建设也较早，并逐步形成了较为完善的体系。但随着80、90年代以来全球化进程的加速发展，以经济全球化为先导、以资本全球化为中心展开的全球化进程成为不可阻挡之势，在全球化的背景下，欧洲国家传统劳资关系受到了前所未有的冲击：1.劳资力量的相对平衡被打破；2.工会的权利和地位被削弱；3.政府对劳资关系的调控遭到重创。　　 （三）全球化冲击下欧洲典型国家的应对策略及新变化。在全球化冲击的背景下，各国积极应对，采取相应策略，寻求社会对话与合作，建立社会伙伴关系，探索解决途径：英国--自愿主义到合作主义，德国--强合作主义到社会伙伴关系模式，瑞典--国家干预到合作主义。　　 （四）对全球化背景下欧洲劳资关系的几点思考。我国改革开放的三十多年中，经济体制不断改革发展，日趋完善，社会主义市场经济体制建立并发展，使得我国的劳动关系中的各种问题日益增多，各种矛盾也逐渐显现出来，所以，我国的劳动力市场必须朝着规范化、制度化和法制化去发展。尽管我国与欧洲发达国家在社会经济政治制度方面存在着根本区别，意识形态存在差异，社会发展水平的阶段和层次不同，劳动关系中必然存在着许多不同之处，甚至是根本性的不同，但是，欧洲发达国家在调整劳资关系的冲突和矛盾等方面的有些做法，对于协调我国劳动关系、构建和谐社会具有重要的借鉴意义。