本文共分十章：第一章是绪论，主要阐述了人才国际流动的研究背景、国内外研究概况、研究的范围，以及研究内容和思路等，构成了对问题进一步研究的重要理论基础。第二章阐述了人才流动的概念和类型，对人才国际流动进行了概述，分析了人才国际流动的主要流向和特点。在第三章里，对人才国际流动的影响因素、效应及可持续性发展问题进行了探讨。第四章运用经济学的基本分析法来构筑人才国际流动的模型，在模型中将人才国际流动的各种因素归结到两个方面，分析人才外流的成因及影响因素。第五章运用博弈分析、趋衡性分析、咨询不对称分析、GM模型分析等方法，从理论上多角度地对人才国际流动进行了较为系统的分析，总结出了影响人才国际流动的相关因素，为发展中国家吸引海外人才提供了制定政策的理论依据。在第六章里，对美国、日本、德国等发达国家延揽海外人才，以及印度、韩国、中国台湾等发展中国家和地区人才的流失和回流问题进行了实证分析。在第七章里，对我国人才外流和回归的总体状况，特别是吸引国外留学人员回国创业，以及人才国际流动对我国的影响进行了分析。第八章总结回顾了我国在人才国际流动中采取的政策和措施，分析了存在的问题。第九章在前面分析研究的基础上，构建了我国人才国际流动的策略体系。第十章对研究进行了总结，得出启示，并指出了下一步需要进一步研究的问题。