人才资源是一个国家一个地区,经济社会发展的原动力。它为经济发展,社会进步提供精神动力和智力支持。是一个地区发展、进步的根本所在。纵观中国几千年历史兴衰成败的经验教训,横观世界近现代西方各主要发达国家的崛起与腾飞,人才资源在其中起着决定性的作用。拉萨市虽然是全区经济、政治、文化的中心,但与内地大城市相比,人才培养与开发工作仍然有大的差距。我们必须认识到,人才资源是第一资源。我们要想取得科技的巨大进步,关键得倚赖人才。拉萨市要想获得更好更快的发展,关键在于人才开发。本文以拉萨市人才资源开发策略为研究对象。采用文献研究法、访谈法、定量分析等研究方法。研究了拉萨市人才资源存在的问题及原因。综合运用了管理学、经济学、社会学等知识,分析出一些适用于拉萨市人才资源开发的策略。根据拉萨市实际情况分析。目前人才资源开发面临的主要问题包括:人才结构欠合理;人才教育培训体系有待完善;人才选拔使用机制需要创新;人才激励机制不完善等问题。面对当前人才资源开发的问题,如何寻找到有利于拉萨市人才资源可持续发展的策略是本文研究的主要目的。论文包括四个部分,第一部分引言介绍选题的背景及意义,论文的研究方法及创新点。第二部分对人才资源相关概念的界定以及西方人才资源开发的理论渊源和国内研究现状的述评。第三部分描述了拉萨市人才资源现状,及其人才资源存在的问题和原因分析。第四部分是根据第三部分对拉萨市人才资源开发问题的分析,运用相关学科知识,研究出一些比较适合拉萨市人才资源开发的策略。