近年来，吉林省民营经济得到了前所未有的快速发展，经济总量不断扩大，结构日趋优化，质量不断提高，在经济发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，已经成为实现吉林省经济跨越式发展的新的增长点，成为吉林省城乡居民就业的重要渠道和加快现代化建设进程的重要推动力。尽管几年来民营经济对吉林省社会经济发展做出了巨大贡献，发挥了重要的作用。但与发达地区相比，吉林省民营经济的发展程度不仅远远落后于发达地区，且存在着企业总体规模小，整体实力不强，企业融资难、产品科技含量不高，民营企业家整体素质有待提高等一系列问题。这些问题归跟到底是人才资源的开发和管理问题。人才开发又是核心问题。这些问题的存在不仅严重阻碍吉林省民营经济的快速发展，也严重影响和制约了民营经济在促进经济增长，扩大就业和活跃市场等方面的作用，直接影响了吉林省经济的整体发展和市场化程度的提升。要实现吉林省全面建设小康社会、振兴吉林老工业基地的战略目标，必须充分发挥民营经济生力军、主力军的作用。由于人才开发是一项复杂的系统工程。为此本文面向民营企业不断发展的客观实际，结合人才开发的迫切要求，将从几个侧面研究人才开发策略。本文从界定和阐述民营经济、人才开发的含义、及民营企业对吉林省经济社会发展重大作用和意义入手，在深入分析吉林省民营企业发展现状、面临问题的基础上，积极探索符合吉林省实际又具有地方特色的、有利于吉林省民营企业人才开发对策的建议。 1：阐述推动民营企业发展对吉林省经济发展的作用及意义。 2：在了解吉林省民营企业发展的现状后，从分析制约吉林省民营企业人才开发因素入手，剖析民营企业人才开发中存在的问题。 3：针对吉林省民营经济发展中存在的问题，从吉林省的具体实际出发，探讨促进民营企业人才开发的措施，提出促进民营企业人才开发的具体建议，从而推动吉林省民营经济健康快速发展。