由于监狱警察工作的重要性和特殊性，其心理素质和心理健康状况越来越受到人们的关注和研究。这些研究对于提升他们的心理素质和心理健康，促进其有效开展工作具有重要的现实意义。本研究以广西柳州、桂林地区五所监狱的监狱警察为被试，选取了工作压力、心理弹性和心理健康三个变量，采用调查分析的方法，在预调查的基础上编制了《广西地区监狱警察心理弹性问卷》，并结合《监狱警察工作压力源问卷》和《一般健康问卷》（GHQ-20），先探讨了监狱警察工作压力、心理弹性与心理健康的关系，再检验了心理弹性在工作压力和心理健康之间的中介作用，最后考察了监狱警察工作压力、心理弹性和心理健康的特点。　　 本研究结论如下:　　 (1)自编《广西地区监狱警察心理弹性问卷》包含5个维度:社会支持、自我认知、自控性、问题解决和情绪性，共有20个项目。本问卷的信度为0.811,问卷各项目与总分相关系数在0.488-0.739之间，探索性因素分析表明问卷的五个因素共解释总变异的56.99％，验证性因素分析中问卷的五因素模型对观测数据拟合良好，具有良好的结构效度，该问卷的信效度均达到心理测量学的指标。　　 (2)监狱警察的工作压力、心理弹性和心理健康在部分人口学变量上差异显著:工作压力方面，监狱警察在性别，婚姻状况、年龄、学历和职位变量上均存在显著差异;心理弹性方面，监狱警察在年龄和职位变量上均存在显著差异;心理健康水平上，监狱警察在年龄、学历和职位变量上均存在显著差异。　　 (3)监狱警察工作压力与心理健康水平呈显著负相关，工作压力与心理弹性呈显著负相关，心理弹性与心理健康水平呈显著正相关。　　 (4)监狱警察心理弹性在其工作压力与心理健康之间起到部分中介作用。