企业员工集体福利制度是当代美国“自保公助”型社会保障制度最重要的子系统，是美国政要、经济学家和普通民众关注的焦点。企业员工集体福利制度在美国社会保障体系中的支柱性地位，不仅反映了美国社会保障制度市场化、私营化、企业化的发展趋势，而且也体现了美国效率优先、兼顾公平的制度设计原则。受各种自由主义思想的影响，美国企业员工集体福利制度经历了从非系统化向制度化发展的坎坷历程，所以本文首先将基于马克思主义的制度变迁逻辑模型，试图从经济、政治、文化视角对美国企业员工集体福利制度的形成过程进行立体式地研究，主要探讨经济自由主义、政治保守主义以及极端个人本位主义对美国企业员工集体福利制度发展的推动作用；接着，将主要基于马克思主义的产权理论、现代企业理论等对美国企业员工主要集体福利计划的经济内涵、项目内容及运作管理进行研究，重点解析职业年金基金、员工健康保险计划、职工持股计划以及利润分享计划；随后，将基于马克思主义的经典经济增长数量模型探析美国企业员工集体福利制度的经济绩效，其中将主要从收入分配效应、储蓄效应、人力资源管理效应三个方面来分析美国企业员工集体福利制度所产生的中短期经济增长绩效，同时结合马克思主义的所有制结构与收入分配结构的辨证关系原理，对美国企业员工集体福利制度的资产阶级改良主义的性质进行分析。　　 结合我国当前社会主义事业发展面临的新形势，党中央提出了要逐步提高劳动性报酬在收入初次分配中所占的比重，要创造条件让更多群众拥有财产性收入，从而缩小社会贫富差距，构建社会主义和谐社会，而大力发展我国的企业（特别是私营企业）员工集体福利制度对以上战略目标的实现是有积极的促进作用的，因此，在本文的最后，将基于以上对美国企业员工集体福利制度的解析，初步探究我国在社会主义初级阶段如何推动企业员工集体福利制度的发展。