目前,我国已全面实行劳动合同制度。法律规定,用工关系必须通过签订书面劳动合同来确定用人单位与劳动者的权利义务,对于劳动合同的解除应依法进行,在劳动合同解除后,双方亦要承担相应的法律后果。本文旨在对劳动合同解除这一应用性极强的法律制度进行比较全面的分析研究,就一些理论及实践中争议较多的问题提出自己的看法。第一部分,笔者从劳动合同及劳动合同解除的基本理论入手,对劳动合同的性质和法律特征、劳动合同解除的概念、特征和分类进行了阐述,并在此基础上,与相关概念进行比较分析,就有分歧的理论提出自己的意见。第二部分,笔者根据劳动合同解除方式的不同,以我国的法律规定为主,介绍了我国及其他国家、地区劳动合同解除的法定情形,对劳动合同解除的条件、程序作了阐述。第三部分,在劳动合同解除后,必然会产生相应的法律后果。本部分,笔者结合其他国家、地区的规定,对理论及实践中争议较多的经济补偿金、违约金、赔偿金问题进行了研究,主要探讨了经济补偿金的性质、适用范围、计算方式,违约金的性质、立法争议、立法实践,赔偿金的分类、用人单位与劳动者承担赔偿金的情形等具体问题。第四部分,笔者主要针对理论及实践中存在争议的一些问题,介绍了现有的相关法律规定,并对现有法律规定在劳动者单方解除劳动合同的预告期、用人单位过失性解除劳动合同的程序、劳动者单方解除权与劳动合同期限、劳动合同违约金、劳动合同解除后的竞业限制、工会对劳动合同解除的监督这些方面存在的不足之处提出自己的意见。第五部分,针对我国现行法律规定中劳动合同解除问题尚存在的一些不足之处,笔者提出了完善的意见,认为应区分不同情形规定劳动者单方解除劳动合同的预告期,增加用人单位过失性解除劳动合同的程序规定,劳动者单方解除权的适用应区分不同期限的劳动合同,对如何进一步完善劳动合同违约金的规定、劳动合同解除后的竞业限制规定提出了立法建议,并指出应进一步加强工会在劳动合同解除中的监督作用。