目的：　　 本研究旨在了解当前杭州市三级综合医院护士专业自我概念的水平及其离职意愿现状，分析其相关因素，并探讨前者对后者的影响及作用。为提高其专业自我概念水平，提升护士职业素质，进而降低护士离职意愿，提出初步干预建议，为临床护理管理提供一定的参考及依据。　　 方法：　　 采用随机抽样及配额抽样的方法对杭州市3家综合医院的护士进行问卷调查，数据用SPSS17.0软件进行分析。　　 结果：　　 (1)被调查912名护士中，24.6％离开单位意愿较强，23.9％放弃护理专业的念头较强。(2)护士离职意愿强度在年龄、出生地、婚姻及子女状况、工作性质、职位及职称、工作年限、加班时长以及对护理工作难易程度的认识方面有显著差异性(P＜0.05)；(3)此次调查的护士，其专业自我概念总分（212.67±19.18）分，得分比值为0.61；各分维度得分比值，以职业态度最大(0.71)，护际关系最小(0.52)。(4)人口学组织学因素中对护士专业自我概念总分有影响的因素为：科室、加班时长；对其他分维度分别呈现不同程度的影响。(5)护士专业自我概念总分及其分维度伦理/道德自我、社会自我和职业态度三个维度与离职意愿之间均呈显著负相关(p＜0.05)。且人口学组织学因素及专业自我概念六个维度与离职意愿的Logistic回归结果显示，伦理/道德自我、职业态度、科室、现任职位、工作性质及年龄几个方面对护士离职意愿影响最大。　　 结论：　　 鉴于本次调查的护士其专业自我概念总体水平不高，且离职意愿程度较高。为提高护士专业自我概念水平，降低其离职意愿，医院管理者可以参考该研究结果对护士进行相应的干预，以保证护士队伍稳定，提高工作效率，实现优质护理。