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【摘 要】
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该文围绕构建人力资本薪酬激励体系的主线,从结构上安排了三部分内容.即,第一部分:理论上混淆概念的澄清与再界定;第一部分从理论上对人力资本及其相关概念进行再界定.第二部
【机 构】
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北京工商大学
【发表日期】
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0年期
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