变革型领导与组织公民行为，是近年提出来的两种有利于组织效率提高的行为。本文通过对国内外变革型领导与组织公民行为的特征分析，结合鄂尔多斯市气象局实际，设计了两个问卷调查量表。分别从“认同组织”、“协助同事”、“人际和睦”、“保护公司资源”和“责任意识”5个维度测量组织公民行为，从“德行垂范”、“愿景激励”、“个性化关怀”和“领导魅力”4个维度测量变革型领导行为。利用两个量表对鄂尔多斯市气象局组织内的领导者和其职工行为进行了实证调查。通过方差分析、相关分析和回归分析，建立起了变革型领导与组织公民行为之间的概念及关系上的联系。分析结果表明，在显著性水平0.10下，变革型领导的“愿景激励”与组织公民行为的“认同组织”和“协助同事”呈现出显著的正相关关系；在显著性水平0.05下，领导行为中的“愿景激励”与组织公民行为的“人际和睦”呈现出显著的正相关关系。在此基础上，通过逐步回归分析，得到了变革型领导的“愿景激励”分别与组织公民行为的“认同组织”、“协助同事”和“人际和睦”维度的回归方程。本论文对有效发挥领导行为，提高员工组织绩效能力，具有重要理论价值和实践意义。