我国家族上市公司发展迅猛，已经成为重要的经济力量，其业绩优于非家族上市公司，且将面临企业家接班换代的高峰。到目前为止，国内将家族上市公司作为一个单独样本的研究还比较少，而且已有的家族上市公司研究大多采用2001年的数据，样本数少，数据陈旧，缺乏说服力；另一方面，目前国内学者研究上市公司治理结构与绩效时，侧重分析上市公司股权结构与公司绩效的关系，特别是股权集中度与公司业绩的关系，并且没有得出一致的结论。所以本文将研究对象定为我国家族上市公司，采用2004—2005两年的数据，研究其治理结构与绩效的关系。本研究的绩效变量为净资产收益率与每股收益，以净资产收益率为主、每股收益为辅，在公司治理结构方面设置的解释变量有三大类共13个，分别是现金流权、控制权、控制权和现金流权的分离率、家族控制力、高管层持股比例、董事会规模、家族董事比例、独立董事比例、监事会规模、两职是否分离、董事长薪酬、独立董事薪酬、高管层总薪酬。同时，将财务杠杆、股利支付率作为本研究中的控制变量。本研究界定了115家只发行A股的家族上市公司作为样本公司，将它们2004年、2005年两年的数据列为样本，进行时间截面分析。在剔除掉绩效指标出现极端值后的205个样本中，对绩效分别进行单因素回归分析和多元回归分析。实证分析结果显示：我国家族上市公司的绩效与现金流权、控制权、高管层持股比例、董事长薪酬及高管层总薪酬5个变量显著正相关；与控制权和现金流权的分离率、家族控制力、两职是否分离显著负相关；与董事会规模、家族董事比例呈倒U型关系；而与独立董事比例、监事会规模、独立董事薪酬3个变量的相关性则不显著。依据本研究的实证结果，本文从完善公司治理结构角度，为提高我国家族上市公司的绩效提出了建议。