目的:了解武警士官心理资本、组织承诺与工作倦怠的状况及影响因素;探讨三者之间的内在关系以及组织承诺在心理资本与工作倦怠之间的作用机制。方法:采用《心理资本量表》、《组织承诺量表》和《武警战士工作倦怠量表》对武警某总队和某机动师424名士官心理资本、组织承诺和工作倦怠状况进行调查,运用SPSS17.0和AMOS17.0软件对数据进行统计分析。结果:(1)个体的心理资本和组织承诺在军衔、职务和文化程度等因素上差异显著;军衔、职务和是否独生等因素则对个体的工作倦怠产生显著影响。(2)武警士官心理资本及其自我效能感、希望、韧性和乐观维度与组织承诺及其感情承诺、持续承诺、规范承诺维度之间存在显著正相关。(3)武警士官心理资本及其自我效能感、希望、韧性和乐观维度与工作倦怠及其身心疲惫、消极怠慢、成就感低、知识衰竭维度之间存在显著负相关。(4)武警士官组织承诺及其感情承诺、持续承诺维度与工作倦怠及其身心疲惫、消极怠慢、成就感低、知识衰竭维度之间亦存在显著负相关。结论:(1)武警士官心理资本、组织承诺和工作倦怠状况均处于中等偏上水平。(2)心理资本和组织承诺对武警士官的工作倦怠均有显著的负向作用。(3)心理资本可通过组织承诺对武警士官的工作倦怠产生间接影响。