十九大报告中，习总书记强调：“开放带来进步，封闭必然落后。中国开放的大门不会关闭，只会越开越大。要以“一带一路”为重点，坚持引进来和走出去并重，遵循共商共建共享原则，加强创新能力开放合作，形成陆海内外联动、东西双向互济的开放格局”。“一带一路”倡议实施以来，内蒙古地区形成了前所未有的对外开放新格局。目前内蒙古地区的外资企业有三千多家，随着“一带一路”战略的推进，内蒙古地区的外资企业数量仍在不断的攀升。
　　外资企业作为非公有制经济的重要组成部分，为内蒙古地区的经济发展，技术创新，吸纳就业都做出了巨大贡献，研究内蒙古地区外资企业员工工作满意度具有重要意义。进一步提高外资企业员工工作满意度不仅影响着外资企业的经济效益更关系到员工本人的幸福指数。从付出体力的基层员工到倾注脑力的高层管理，他们都是企业的重要组成部分，是企业生存发展不可或缺的基因，员工满意是员工全面发展的前提，也是保证企业不断发展壮大的动力。
　　本文将以内蒙古地区外资企业员工工作满意度为研究视角，将外资企业思想政治工作与员工的思想动态联系起来，把社会主义核心价值观融入到外资企业员工工作满意度的研究之中，探索用社会主义核心价值观统领外资企业员工的思想，使外资企业员工的价值观符合社会主义核心价值观的基本要求。这有利于从理论上补充外资企业人力资源管理方面的理论缺失，进一步扩展和完善员工工作满意度研究理论的内涵和外延，探索员工工作满意度与思想政治教育的关联性和互动性，旨在以思想政治教育为路径提高员工的工作满意度。
　　全文共分为四部分：第一部分陈述了内蒙古地区外资企业现状及员工工作满意度情况；第二部分对内蒙古地区外资企业员工工作满意度影响因素进行了分析；第三部分探索提高内蒙古地区外资企业员工工作满意度问题的对策建议；第四部分结论与展望。