基于财务可持续增长的现金股利问题研究

来源 :南开大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:successfully_
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在竞争日趋激烈的市场环境下,我国企业增长长期发展能力、取得持久竞争优势、实现可持续发展是目前亟待解决的问题。基业长青的企业群体是一国经济稳定与持续发展的前提和基础,因此用可持续发展的战略思想指导企业理财将具有很强的现实意义。企业要追求长足发展,必须以财务资源为限,实现平衡增长。 2000及2001年证监会出台了一系列政策,鼓励支付现金股利,使得派现公司数量、比例均有大幅提升,越来越多的上市公司选择派发现金股利,在这样的大背景下,对现金股利的研究就很有必要了。以往对现金股利的研究主要围绕其影响因素和市场反应来展开的,而本文则选择从财务可持续增长的角度出发来研究现金股利与其之间的相关性。 本文以财务可持续增长理论与股利理论为指导,采用规范和实证研究相结合的方式来探讨问题。首先对几位学者提出的可持续增长模型的逻辑起点以及具体内涵思想进行分析,然后对比评价不同的模型,在此基础上探讨可持续增长与现金股利的相关性。一方面,管理层在制定具体的股利支付率的时候,需要充分考虑实际增长率与财务可持续增长率之间的关系,根据不同的增长问题做出适当的现金股利政策调整,增长不足时企业可以提高现金股利水平降低代理成本,增长过度时企业可以降低现金股利水平缓解资金紧缺的压力;另一方面股利支付率是财务可持续增长率的决定因素之一,所以通过调整现金股利政策,可以提高以后年度的财务可持续增长率。根据财务可持续增长与现金股利相关性的理论分析,本文提出相关的研究假设,并利用中国上市公司2004-2005年的数据,采用统计检验及多元回归的实证方法验证了上文的理论分析。研究发现,中国上市公司在调整现金股利政策的时候符合财务可持续增长思想。
其他文献
随着互联网技术的迅猛发展,互联网招聘网站如雨后春笋般纷纷涌现,给企业的人才招聘提供了新的手段,方便了企业人力资源招聘工作的开展,同时对以现场招聘会为主要形式的传统人才招聘形成了挑战。近些年来,更随着移动互联网的不断繁荣壮大,各种招聘领域细分的移动客户端层出不穷,也加剧了企业人才招聘服务领域的竞争。本文针对中部就业网所面临的机遇和挑战,通过对中部就业网外部环境和内部环境的分析,从战略选择、市场定位和
本文对基于知识管理的学习型项目组织构建进行了研究。文章采用定性分析的方法,将知识管理的思想融入到学习型项目组织的构建过程当中。理了知识管理的基本理论,对国内外学习型
本文参考PMBOK和CMM的理论,采用案例研究方法,描述了T公司工作流审批系统项目全过程,介绍了该项目的管理实践,进而深入研究一个成功的信息系统项目在主要的项目管理过程中所采用的项目管理工具及先进的管理方法,并重点研究这些工具和方法的实际应用,最后对整个项目进行评价和总结。希望对从事软件开发项目的企业或个人有帮助。本文的逻辑结构如下:第一章绪论,介绍本研究的目的、方法和理论基础。第二章介绍了项目背
配置管理员(Software Configuration Management Engineer,简称SCM)在软件开发和系统集成项目和研发环境中,配置管理启到了大量的协调,技术,管理工作,可以说是整个开发团队的
农业产业化龙头企业是代表我国现阶段先进农业生产力的组织形式,是实现农业产业化经营的重要载体,也是中国农业在WTO背景下提高国际竞争力的主力军。农业产业化龙头企业作为农