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【摘 要】
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目前,我国国有企业改革已经进入到关键时期,结合我国政府现引进的“竞争中性”指导原则,加强国有企业高级管理人员的薪酬机制建设和完善职业经理人制度是进一步完善国有企业公司治理的改革中所面临的现实而紧迫的问题。国有企业的传统管理模式已经不再适用于现实要求,我国国有企业薪酬规制建设中普遍存在存在激励与约束机制不平衡、高管薪酬乱象等问题。面对国有企业逐渐市场化、法治化、国际化发展的大趋势,减少不当行政干预与
【机 构】
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首都经济贸易大学
【出 处】
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首都经济贸易大学
【发表日期】
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2020年01期
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