公司治理结构这个问题提出已久,但由于产权结构的限制和市场机制环境的缺陷,我国的公司治理结构还存在着很多问题。有效的公司治理结构并没有随着公司制企业数量的增多而建立健全。本文着眼于建筑公司,针对建筑公司治理结构和其治理绩效这一热点问题,通过分析我国建筑公司在治理结构问题上的特点,并在此基础之上借鉴传统的公司治理绩效研究范式,将公司治理绩效的研究放到建筑公司这个特定的框架中来,进行分析和研究,其目的就是寻求提升建筑公司治理绩效的有效途径。本文从分析公司治理结构及其绩效的基础理论入手,重点分析了公司治理结构与治理绩效的关系,并联系建筑公司本身治理绩效特点与经营现状,阐述建筑公司存在的问题。在此基础之上总结出对建筑公司治理绩效产生影响的内部因素和外部因素。本文论述的内部因素既传统的观点认为的所有权结构、董事会结构和经理层结构,但公司治理绩效并非完全决定于产权结构。因此除产权、组织结构和资本市场因素外,本文又分析了竞争环境、法律约束、媒体监督对公司治理绩效的影响。本文在治理绩效指标选取上,不仅包含传统意义上的短期财务指标,还考虑到公司成长性指标和长期战略指标,使公司治理绩效的指标不是单一的某一个,而是一个综合了长短期绩效衡量的指标体系,避开了不同指标的固有缺陷,给公司治理绩效一个较全面、客观的多维度考察。然后采用主成分分析技术来对上述短期经营绩效、成长能力绩效和长期战略绩效指标进行综合,得出综合绩效评价指标作为回归分析的因变量指标。在治理绩效指标与其影响因素的分析框架下,引入25家中国的上市建筑公司作为实证,进行统计分析。最后,综合理论分析与实证分析的结果,有针对性的给出我国建筑公司治理绩效的提高途径。本文将公司治理与建筑公司治理二者研究的有机结合,分析建筑公司治理结构及治理绩效,得出提高建筑公司治理绩效的思路与方法,为建筑公司治理结构研究的拓宽与加深探索出一条新的途径。