上世纪九十年代以来,随着改革开放和经济建设的迅猛发展,公务员的“道德滑坡”现象日趋明显,这种情形引发了理论界和社会的高度关注。十八大以来,随着我国建设社会主义法治国家进程的提升,解决公务员道德管理问题的急迫性与重要性日益凸显。公务员道德管理必须制定切实有效的管理制度来约束公务员的行为。公务员个人品德、家庭品德、社会公德的提高,需要他律方式与自律方式的相结合。他律是不可缺少的外部条件,而且是保证公务员道德自律的必要前提。公务员只有经过由外在强制力支撑管理制度,才可能自觉遵守职业道德规范。在严格的管理制度面前,无论公务员是否出自真心遵守制度,但总得严格按照制度去做。经过反复实践,做事的思维也会被塑造,最后形成习惯性思维。公务员道德管理需要从公务员日常管理的各个环节出发,公务员道德管理要求公务员管理机构、管理制度与手段道德化,同时要求公务员从自律角度出发,自觉提升自己的个人品德、行政品德、社会公德,使其行为合道德化,成为一个对群众和工作有道德心、有责任心的优秀公职人员。