为探求组织文化对会计师事务所经营发展的重要影响和作用，本文在文献研究的基础上，以会计师事务所151位主任会计师/副主任会计师（所长/副所长）和175位从业人员作为数据样本，采用Hofstede等(1990)衡量组织文化的六个实践性维度探求我国会计师事务所组织文化特征，并通过统计分析研究组织文化特征与事务所员工满意度、组织承诺和经营发展的相关性。研究结果表明:(1)我国会计师事务所组织文化总体体现为:结果导向、员工导向、专业型、开放型、紧密型和实用型;(2)不同组织特征的事务所之间存在文化差异;(3)文化匹配对事务所员工组织承诺具有正面的影响;(4)组织文化特征与事务所经营管理状况存在相关性。本文通过理论和统计分析揭示组织文化对事务所发展的重要影响，丰富了事务所内部治理的理论和政策建议。