知识经济时代,随着科技的进步,市场竞争愈加激烈。谁能不断创新,谁就能在激烈的市场竞争中取得持续核心竞争优势。对企业而言,这种持续核心竞争力主要体现在产品与服务创新的源泉——研究与开发人员(简称研发人员)的竞争上。研发人员绩效的高低直接决定了企业的成败,但研发工作的特殊性决定了研发人员的特点与一般员工不同。因此,如何对研发人员绩效做出科学、全面、公正的评价,进而激发他们的积极性、主动性和创造力,是现代企业人力资源工作的重点和难点。本文从这一背景出发,首先总结了国内外对研发人员绩效评价研究的现状,归纳了目前存在的难点、问题并据此探讨了未来的研究趋势;随后,分析了研发人员绩效的四大特征,并结合学者们对绩效内涵的认知历程,确定了研发人员绩效的内涵——“结果+行为+能力素质”,最终构建出一整套较为科学、全面、公正的研发人员绩效综合评价指标体系;接着,文章基于该指标体系,建立起研发人员绩效综合评价模型,该模型运用层次分析法对指标体系进行优化与赋权,并使用模糊评价方法对研发人员绩效进行综合评价;最后,论文应用研发人员绩效综合评价模型对DT高科技公司六名研发人员的绩效进行了综合评价,取得了良好的考评效果。本研究希望通过对研发人员工作绩效良莠的评价,为研发人员正确地规划职业生涯掌舵,为企业持续地实现核心竞争优势护航。