传统的公司治理理论基于理性人的假设，创设出一套针对委托-代理问题展开的解决方案。这一系列方案虽然在实践经验中确实能够在一定程度上防止管理者对公司价值的侵占，但公司价值遭到贬损的原因除了管理者的“败德”行为，还有更重要的一点：即使管理者站在公司价值最大化的立场上依然可能会做出的非理性的决策。管理者做出这些偏离最优的决策并不是因为觊觎股东财富，而是他的认知偏差所导致的。而在众多导致人们认知偏差的原因中，过度自信成了心理学界广泛认可的一种，过往的大量心理学实验表明，这种过度自信的心理现象确实广泛存在于不同领域的人群中。　　本研究通过文献梳理和理论分析，推导出了以下几个关键假设：自我归因、直觉推断、信息处理瓶颈等是导致管理者过度自信的重要因素，而这些因素的合力会使管理者在面临诸如并购等重大决策时高估自己的经验、能力和处境，从而倾向于发动高频率的并购事件。但由于发动这些并购的动机是非理性的，故其实际绩效往往不如人意；在传统的公司治理方案中，有一部分是专门用于监督和制衡管理者权利的，这部分方案可以通过发现和扼杀管理者的非理性决策而减少管理者因为过度自信而引发的高频并购行为；上述的此类公司治理方案可以缓解管理者过度自信与并购绩效之间的负向关系。基于以上推导，选取2009-2014年6年间A股市场上发生的1124起并购事件，通过事件研究法、OLS回归分析、Logistic回归分析、主成分分析等实证研究方法对本文各条假设进行逐一验证。　　本研究分为五个部分：第一章是绪论部分，介绍研究的背景、意义和创新点。第二章是理论和文献综述部分，这一部分梳理了过往公司治理、过度自信、并购等领域的文献和理论，为之后的理论模型构建和假设推理部分打下基础。第三章是研究设计，其中展示了本文的理论模型、研究假设和其理论推导、涉及的实证研究方法简介、本文样本的选取规则、变量的定义和计算、回归方程的设立。第四章列示了实证研究的结果，包括用stata软件计算并得到的各个回归方程系数的显著性，以及对这些结果的简要分析。在第五章记述了本文的结论、政策建议和研究展望。