【摘 要】
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企业文化这一概念自20世纪80年代引入中国后，在理论界与企业界受到广泛关注，经过20余年的发展，企业文化已成为企业间沟通、交流与合作的通用话语，也成为提高企业核心竞争力的有效
【出 处】
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华北电力大学(保定) 华北电力大学
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企业文化这一概念自20世纪80年代引入中国后，在理论界与企业界受到广泛关注，经过20余年的发展，企业文化已成为企业间沟通、交流与合作的通用话语，也成为提高企业核心竞争力的有效途径。电力是国民经济的基础能源，对国民经济发展和社会进步起着至关重要的作用。随着中国加入WTO进入全球经济体系，电力体制改革也加快了步伐。供电企业如何顺应时代潮流构建和谐的、富有特色的供电企业文化是摆在电力专家与企业家面前的一件大事，因此对供电企业文化进行评价具有非常现实的意义。目前国内关于供电企业文化的评价还停留在定性分析上，涉及定量及实证研究的很少，本文将从我国供电企业文化现状研究入手，通过运用模糊数学等方法实现对供电企业文化的综合评价。
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