文化软实力作为国家竞争的重要标志,在当下各国日益频繁的交流往来中备受重视。十七大以来,我国大力推动文化大发展大繁荣,并将文化建设摆上了更加突出的位置,提出要加强公共文化服务体系建设,保障广大人民群众日益增长的精神文化需求。近年来,虽然我国公共文化服务体系建设已取得了显著的成效,但是由于长期遵循计划经济条件下的文化供给模式,同时也由于市场经济转型的不完善,导致其在运行过程中仍然存在着诸多问题。在我国文化治理绩效模式研究及实际操作尚未成熟的前提下,本文通过对美、英、法三国绩效文化治理情况的了解,深入探讨了发达国家从20世纪40年代至90年代以来公共文化服务理论的研究成果。在对这些成果进行梳理的过程中,以“英国公共服务实践模式”和“密尔沃基市标杆管理的实践”为例,进一步说明了发达国家绩效文化治理的先进性和可行性。另外,本文通过对深圳市和上海市公共文化服务建设情况的分析,指出我国公共文化服务机构在实际运行过程中所存在的问题及其原因,并强调要始终结合我国经济社会发展的需要和基本国情,以科学发展观为指导,按照服务型政府的要求优化我国公共文化服务机构的评估体系和指标权重,合理引入标杆管理和委托代理机制。本文最后提出只有实现绩效标杆与功能配置融合,同时追求问责与倒逼的制度刚性,才能既保持公平性与效率性的统一,又具有较强的可操作性,从而有效提高我国公共文化服务机构的运行有效性。