随着当代科学技术研究分支化和综合化趋势的加强,各学科之间的交叉性和渗透性达到前所未有的程度。科学技术研究不再是手工作坊式的个体研究,而是具有一定规模的集体研究。随着这种科研方式的改变,国家开始重视并大力支持高校科研团队的建设,制定实施了多项科研团队发展计划,并给予大量经费资助。加强高校科研团队建设已经成为建设国家创新体系的重要举措。　　本文在介绍高校科研团队建设历史与发展过程的基础上,概述了我国高校科研团队建设的现状:科研团队建设日益受到各高校的广泛重视;高校科研团队的类型越来越走向多样化;高校科研团队建设呈现出一些共性特点;高校科研团队建设也存在着一些共性问题,如“师徒型”多、“混血儿”少,等等。论文继而通过对华中科技大学7个科研团队的调查与访谈,发现影响我国高校科研团队绩效主要有制度、组织、机制障碍等外部因素以及科研团队自身因素两个方面,科研团队自身因素主要是指其内部运行机制、科研团队文化与团队精神及科研团队内部结构。最后,论文提出了加强高校科研团队建设的对策与建议:(1)完善团队管理机制,增强科研团队的外部支持;(2)整合高校学术组织,促进学科内外的合作与交流;(3)完善团队评价体系,采取多元的团队激励机制;(4)加强团队文化建设,培养团队精神,创建学习型组织;(5)加强科研团队带头人的培养,健全领导机制。