在知识经济时代，知识价值不断提高，知识共享已不仅是知识管理的核心，而是渗透到企业运营的各个方面。知识是企业发展的一项重要无形资源，拥有各种知识背景的员工是企业发展的核心竞争力。在每个团队中，员工背景、受教育程度、经验等都会有所不同，团队内部知识共享显得尤为重要。本文构建变革型领导、人际型心理资本和知识共享三者间关系模型，验证人际型心理资本在变革型领导和知识共享间中介效应，拓展了变革型领导对知识共享作用机制理论研究，丰富本土化心理资本的研究，为促进组织内员工知识共享提供思路和方法。　　本文采用调查问卷研究方法，调研结果表明(1)变革型领导四个维度德行垂范、愿景激励、个性化关怀、领导魅力均能够促进员工知识共享;(2)变革型领导的四个维度德行垂范、愿景激励、个性化关怀、领导魅力对人际型心理资本均有正向影响，愿景激励是影响人际型心理资本最重要因素。(3)人际型心理资本能促进员工之间知识共享，并且在愿景激励、个性化关怀与知识共享之间有完全中介作用的，在德行垂范、领导魅力和知识共享之间具有部分中介作用。