【摘 要】
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培训体系设计是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的系统,培训体系建设是人力资源管理的重要内容之一。因此管理规范的全球性企业一般都拥有比较规范、系统的企业培训体系,他们甚至成立了企业大学来培养企业所需要的人才。而大多数国内企业,由于其发展时间较短,所以在人才培养方面较国外优秀企业还有一定的差距。近年来,中国的培训市场发展迅速,越来越多的企业对员工培训的作用有了更多的认识,
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培训体系设计是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的系统,培训体系建设是人力资源管理的重要内容之一。因此管理规范的全球性企业一般都拥有比较规范、系统的企业培训体系,他们甚至成立了企业大学来培养企业所需要的人才。而大多数国内企业,由于其发展时间较短,所以在人才培养方面较国外优秀企业还有一定的差距。近年来,中国的培训市场发展迅速,越来越多的企业对员工培训的作用有了更多的认识,也开始建设本企业内部的培训系统,以使企业培训工作更加规范化,并能够给企业带来真正的价值。本文立足
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近几年来，高校毕业生人数急剧增加，使相对稳定的大学生就业市场出现一定程度的供需矛盾。一时在社会上，造成大学生“就业难”的假象。有关数据显示，我国总人口中大学生所占比例远远低于世界发达国家，甚至低于许多发展中国家。我国劳动者中大专以上学历者为数并不多，我们的大学毕业生不是多了，而是少了。是什么原因造成这种大学生“就业难”的假象呢？根据调查分析，我们认为大学生中存在的比较严重的不良就业心理，是造成大学
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