随着高校扩招,中国的高等教育已有“精英教育”逐步转向“大众教育”,大学生就业难成为一个热点关注问题。本文通过对大学生就业质量概念、测评指标、影响因素等研究进行梳理分析,参照李佳构建的大学生就业质量测评指标体系,对北京市社会工作专业大学生毕业生的就业质量进行了调查研究,分析了北京市社会工作专业大学毕业生的就业质量的各项指标状况及其影响因素,并从政府、高校、大学生个人三个角度提出了提高社会工作专业大学毕业生就业质量的建议。北京市社会工作专业大学毕业生的第一份工作就业质量总体呈上升趋势,目前工作就业质量呈下降趋势,两者趋势与研究假设一致。同时,目前就业工作质量得分显著高于第一份工作就业质量得分。第一份工作就业质量得分,在学历、学校类型、教育质量、不同用人方性质上存在显著差异。目前就业质量得分,在学校类型、毕业年限上,存在显著差异。北京市社会工作专业大学毕业生的满意度,不管是第一份工作还是目前工作,均值都比较高,目前工作的满意度明显高于第一份工作的满意度。北京市社工专业大学毕业生主观上倾向于将获得第一份工作和目前工作的前三个影响因素归结为自身的人力资本。通过回归分析,对北京市社会工作专业大学毕业生第一份工作的就业质量有显著影响的因素主要有三个,分别是学历,学校类型及笔试成绩。