在多数发展中国家亏损严重的基础设施部门,国有企业私有化的进展相当缓慢,其中一个重要的原因便是出于私有化对劳工影响方面的考虑.尽管私有化对劳工产生的影响这一问题非常重要,但它却一直是关注私有化问题的经济学家最少涉及的领域之一,该文要研究的另一问题便是分析发展中国家私有化如何影响劳工就业、工资与福利待遇等问题,综述相关的实证证据.该文发现,私有化对于企业绩效的影响是显著的.跨国度的实证证据表明,发展中国家私有化的确带来了企业绩效上的提升.对于中等收入及中等以上收入的发展中国家而言,私有化之后,处于竞争环境下企业绩效提升的效果非常明显.处于非竞争环境中的企业,绩效虽有改进,但并不如前者显著;而对于低收入的国家,相关研究较少,总体效果也不理想.拉丁美洲的证据则突出了管制机制在自然垄断和基础设施行业私有化中的作用.但是,私有化对劳工的影响却是复杂、多方面的.理论上,私有化会带来就业量短期内的降低,经过一个中期到长期的阶段,伴随着私有化后微观效率的提高与宏观经济的稳定,就业量会逐渐上升.然而,由于针对中、长期的实证研究却尚未出现,短期的研究结果也各不相同,实证研究尚不能给出这一问题清晰的答案.另外,不同的私有化方式,对劳工的影响也各不相同.该文第一章简要回顾发展中国家私有化的背景与趋势;第二章重点讨论私有化对企业绩效影响的理论分析与实证证据,并突出来自拉丁美洲国家的证据;第三章综述了私有化带给劳工的影响;最后一章给出总结并对已有研究进行简要的评论.