简历作为求职者自我推销的必备文件,其内容除了强调个人职业技能,教育工作经历等信息外,还侧面反映了求职者的文化价值取向。通过对中美两国简历的语类对比分析,本文旨在对两国简历的内容所体现出的价值观差异上进行分析并探究其原因。本文以Hofstede的文化维度理论和Edward T.Hall的高低语境理论,两个衡量不同文化价值取向的理论模式作为理论基础,对中英文两类简历从价值观的角度上进行分析。语料的搜集渠道主要以各领域的人力资源机构以及专业招聘网站为主,搜集中英文简历各50份,共计100份,其领域包括:中美两国政府部门,国营企业,私营企业等。本文以语类分析为指导,首先运用Hasan的语类结构潜势理论和Swales的Move-Step模型相结合的方法,总结出中英文简历的交际目的和语境构型,其次运用语类结构潜势和具体数据进行分析,梳理得出两类简历内容上的差异。具体发现:中英文两类简历的必要成分和可选成分都存在差异,其中中文简历必要成分包含求职者的个人属性和社会属性,而英文简历则不含其两成分。中文简历独有的可选成分为家庭背景,其出现概率高达48%。英文简历独有可选成分为职业见证,其出现概率为38%。两类简历内容的差异正是语类多样性的体现,由于语类是文化的反映,文化又是价值观的具体表现,运用价值观理论对上述差异分析得出结论:中文简历的内容受到集体主义价值驱使强调集体认同,内部团结,情感依赖;英文简历内容因个人主义价值影响,着重于个人权利,自由,平等;中文简历采用高语境沟通方式,英文简历采用低语境沟通方式;在内容上,中文简历与英文简历相比反映出较大的权利距离。通过以上分析本文得出结论,中英文简历能够在一定程度上反映中西文化的价值观差异。随着经济全球化的发展,东方传统的价值观正在受到西方价值观的冲击,求职者的个人简历可能也会因此而受到影响而发生改变,未来的求职简历必然会更加体现出文化价值观的融合性。