近年来,新生代农民工的就业问题成为了学术界研究的热点,同时也成为了各级政府的“一号”工程,但是人们往往把焦点聚集在他们得到的就业数量方面,而就业质量作为综合反映他们就业状况的一个重要指标一直以来未能引起足够的重视。因此,本文从社会资本角度出发,对其就业质量进行系统研究分析。本文采取多阶段抽样的方法,抽取贵阳市250名新生代农民工进行了问卷调查,并对其中20名作了深度访谈,之后对收集到的数据采用SPSS22.0软件进行统计学分析,最后得出以下研究结论:第一,先赋性资源和后致性资源对贵阳市新生代农民工的社会资本均有影响,其中先赋性资源中的身体健康水平对他们占有社会资本的网络规模及网络质量影响显著,而后致性资源中对占有的社会资本三因素影响较大的是他们的受教育水平,而留守经历仅仅影响他们的网络质量;第二,在贵阳市新生代农民工占有的社会资本中,网络规模和网络质量对其就业质量产生了显著的正向影响;第三,在贵阳市新生代农民工中,使用的社会资本对其就业质量会产生一定的影响。本文就研究结论提出相关对策建议,认为可以从微观、中观以及宏观三个层面来拓展贵阳市新生代农民工社会资本,同时采取“三位一体”的策略来稳步提升其就业质量。主要是指农民工、企业、政府同时发力:新生代农民工在树立正确的职业价值观的同时,应充分利用和维护自身所拥有的社会资本,极力拓展自己的人脉关系,为就业乃至就业质量打下“社会资本”基础;企业作为提升新生代农民工就业质量关键的一环,应在劳动合同的签订、工作环境、工资福利等方面尽职尽责地为他们考虑;而作为贵阳市政府来讲,应在新生代农民工的社会支持网络、职业能力培训、社会保障等方面进一步改善和提升他们的就业质量。