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薪酬管理体系是现代公司常用的最有效保护和提高员工工作热情的激励手段,已经成为公司管理制度中必不可少的一部分。航天信息股份有限公司目前处于公司发展的关键转型时期,抓住机遇,迅速发展是公司所面临的最重要的任务。公司薪酬管理必须满足公司发展的要求。提高公司薪酬管理水平,建立完善的薪酬管理体系正是公司目前面临的重要工作。本文通过研究国内外薪酬管理体系发展现状,及现存各类薪酬管理理论和薪酬模式,对航天信息股份有限公司现有薪酬管理体系进行分析,主要是从薪酬水平、薪酬支付要素、薪酬模式以及绩效考核的角度对其特点和