随着中国高等教育的扩张、就业环境的转变和经济增长的波动,作为承载社会较高期望的大学生面临着越来越严重的就业难题。当前,大学生就业已成为社会各界关注的热点问题。一方面,高校毕业生数量逐年增加,就业压力日益加大;另一方面,用人单位越来越看重大学生的实习经历和相关工作经验,使得大学生不得不重视和加强实习,以提高自身的就业竞争力,大学生实习风潮愈演愈烈。与此同时,部分大学生实习也存在盲目性、缺乏规划,进而实习效果差,实习质量不高,达不到促进就业的作用。基于这一现实意义,以及目前关于实习与就业关系研究的理论空白,本研究提出实习策略这一概念,并系统地研究实习策略对实习结果以及就业结果的影响。　　本研究通过文献分析法、访谈法以及问卷调查法,全方位地分析了实习与就业相关的理论和研究前沿,提出目前实习与就业领域的研究不足,探索出研究框架和思路,进一步通过问卷调查法搜集数据,验证理论模型,定性研究与定量研究相结合。运用SPSS18.0和AMOS17.2进行了数据处理,通过因子分析、回归分析、结构方程模型等统计方法,分析数据得出以下结论:(1)实习策略是大学生展开实习和完成实习的行动方针和方法,从实习目标明确、实习与职业生涯规划相关、实习与个人资源匹配三个维度衡量;(2)实习策略对实习结果有显著正向影响作用,实习结果是实习次数、实习时间长短、实习工作强度、实习单位声望等方面的综合衡量的结果;(3)实习结果可以直接影响起薪和就业满意度,也可以通过就业能力的中介作用影响就业结果。此研究为大学生提供了关于实习的建议,同时希望对后来的研究者提供帮助。