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随着人事管理向战略资源管理的转变,人们开始认识到战略人力资源的重要性。在经济危机时期,企业更加不能忽视战略人力资源系统,它对通过提高员工组织承诺来帮助企业度过经济危机和提升组织绩效具有重要意义。西方在研究战略人力资源管理系统与组织承诺的关系方面已经取得了不少研究成果,我国在近十年来也对人力资源管理与组织承诺的关系进行了研究并取得了不少进展,但仍值得我们进行深入研究：(1)中国情境下的人力资源管理系统构成；(2)人力资源管理系统是如何对组织承诺产生影响的；(3)验证人力资源管理系统的内部契合作用。