法官助理是指专职审判辅助工作的司法人员,该职位发迹于19世纪后半期的美国,经过一百多年的发展,已经形成一套较为成熟的制度。我国的法官助理制度最早由最高人民法院在1999年的《人民法院五年改革纲要》中提出,经过近二十年的不断探索与发展,正在经历一个不断完善的过程。法官助理制度的实施和不断完善是顺应司法体制改革,进一步深化法院人员分类管理制度改革的必然要求,这有利于法官从众多琐碎的事务性工作中解放出来,从而更务实、专业地投入到案件审判过程中,提高案件的审判质量。另一方面可以使法官有更多时间去从事法学理论研究,提升自身业务能力,促进司法的公正和效率。法官助理制度还能进一步细化司法人员的分工,保障每个岗位的工作都做到精、专、细,合理优化司法资源。我国实行法官助理制度能够推动法官职业化建设,进一步提升法官审判水平,保障司法人员的专业化水准,促进员额法官的精英化,更好地保障我国司法公正和效率。最高人民法院的文件中对法官助理的职责进行了规范,各省法院也出台文件进一步细化,各地法院实施法官助理制度的情况与当地经济发展水平及人口数量联系紧密,同时法官助理的配置在一定程度上也受到案件数量的影响。全面来看,法官助理制度的实行,取得了一定的成效,但是也出现了许多问题,如法律定位缺失、职责不清晰、来源不明确、配置不科学、管理不规范等。本文通过对我国法官助理实施情况的调查与研究,并深入进行分析,对完善我国法官助理制度提出了几点构想:以法律的形式明确法官助理的定位和职责;规范法官助理选拔、任用途径;结合实际情况,合理调配法官助理资源;针对实际工作内容,科学考核法官助理工作业绩;协调处理好书记员、法官助理、法官的三者之间的关系。希望本论文可以为我国法官助理制度的发展与完善提供相应的参考价值与理论依据。