随着社会主义市场经济体制的不断深入和高等教育事业的飞速发展，就业机制市场化、人才流动国际化的趋势越来越明显。伴随着高校招生规模的不断扩大、高校毕业生人数的逐年递增，大学生就业难问题应运而生，日益突显。尤其是近两年来，大学生自身面对的就业压力越来越大，大学生的就业问题越来越受到大学生自身、家庭、学校、政府和社会的普遍关注。当然，大学生就业难的原因是多方面的，就大学生自身而言，缺乏正确的职业价值观是一个至关重要的影响因素。大学生的职业价值观是大学生对于自己职业的评价、职业选择、职业价值取向的总体看法，反映出他们今后对待职业的基本信念和态度，对大学生今后的职业生活有着十分关键的指导作用。如何引导他们树立起与时代要求和形势发展变化相适应的职业价值观，及时转变就业观念，顺利就业，科学就业，就成为高校思想政治工作的一项重要的工作内容。大学生能否及时、顺利的就业，不仅关系到大学生及其家庭的未来生活，关系到社会的和谐稳定，更关系到社会主义现代化事业的健康发展。作为一名即将毕业的思想政治教育专业的研究生，正处于择业、就业的矛盾、困惑及压力之下，我深知此问题的重要与紧迫，对此问题也关注了许久，基于此，我把毕业论文的题目确定为对大学生职业价值观的研究。本文正是通过对价值观、职业价值观及大学生职业价值观的内涵和特点进行分析，并结合当代大学生的职业价值观现状及成因的分析，从理论与实践相结合的角度，对培育新形势下大学生职业价值观的对策进行了深入的探讨，本文共分为四部分：第一部分：引言部分，本文根据当前大学生就业难的现象，大学生就业取向功利化、利己化的客观事实，在充分概括国内外关于大学生职业价值观研究成果的基础上，提出本文的研究目的，进一步指出加强大学生职业价值观教育是一个兼具理论意义和实际意义的现实课题。第二部分：新形势下大学生职业价值观探析。依据所做调查问卷分析并解读价值观、职业价值观和大学生职业价值观的内涵及特征。为下文分析大学生职业价值观现状及成因分析准备足够的理论基础。第三部分：新形势下大学生职业价值观的现状及成因分析。通过对新形势下大学生职业价值观现状中的积极表现和存在的问题进行阐述，进而得出新形势下大学生职业价值观成因，即社会、家庭、学校、文化和个人等五大影响因素。第四部分：培育新形势下大学生职业价值观的对策。根据第三部分的成因分析，有针对性地从社会、家庭、学校、文化和个人等五个方面提出对策。结束语