行政组织伦理是调控社会公共管理及公职人员行政行为的伦理意识和伦理规则,它由行政组织伦理、制度与公共政策伦理、行政人员的职业伦理构成。在中国,学术界对行政组织伦理研究的时间不长,且一开始多是从行政道德的角度来研究行政组织伦理的。学者们主要围绕廉洁、勤政、行政人格三个方面的内容探讨和加强新时期行政伦理的建设。比如从廉政的道德要求出发研究腐败的发生的伦理机理、道德失范的社会原因、权力异化的机理等等。从勤政的道德自觉研究行政人员的职业规范。从理想的行政人格出发研究体制中的双重行政人格。　　但总体而言,中国学术界对行政组织的伦理困境的及其治理的研究缺乏深入的把握,同时在研究方法上也显得不足,研究者主要采取宏大叙事的方式。因此,展开行政组织的伦理困境的研究,丰富行政组织伦理研究的方法就成为学术界应当关注的重要问题。行政组织伦理困境的表现可以从行政人员的忠诚度的博弈、规范和价值观的博弈、伦理决策与技术决策的博弈三个方面加以体现。创新行政组织伦理的基本途径,包括培养组织观念、改变责权分工模式、维护组织成员权益、加强伦理宣传。