本文在延迟退休和养老金并轨制改革的背景下,通过建立延迟退休的影响度指标,计算延迟退休对基本养老保险基金的人均影响额,并进一步计算人均影响额相对于人均缴费额的比例,从而量化延迟退休对基本养老保险基金的影响。本文通过分别建立企业职工和机关事业单位基本养老保险基金的收支模型,并进行了参数的假设,测算出两个群体实行延迟退休政策后的养老保险基金的影响额,并利用建立的延迟退休影响度指标进行分析,得出了相关结论。经过本文的研究认为,延迟退休对于基本养老保险基金具有重要的影响,能够在不提高缴费率的基础上取得与提升缴费率相同的影响效果。从延迟退休对于男性和女性的影响效果来看,延迟退休相同的年份,对男性和女性基本养老保险基金的影响值没有显著地差别。从企业职工和机关事业单位两个群体的差异来看,延迟退休同样的年限,客观上对企业职工和机关事业单位基本养老保险基金的影响不同,延迟退休虽然同等程度的增加了两个群体的劳动年限,但是,企业职工基本养老保险基金的获益程度高于机关事业单位基本养老保险基金。此外,本文还引入了年龄工资差异分析延迟退休的影响,由于延迟退休影响的群体主要是年龄较大群体,而这部分群体的工资水平往往高于社会平均工资水平,因此,忽视工龄工资时,往往低估了延迟退休对基本养老保险基金的影响,鉴于此,工龄工资在总工资中所占的比重也会对延迟退休的效果产生隐性的影响。在研究结论的基础上,本文提出,延迟退休是缓解基本养老保险基金收支压力的重要措施,要充分重视延迟退休的影响作用;延迟退休的实施时间不影响延迟退休的影响效果,因此,延迟退休政策的实施可以根据就业率、经济增长率等其他经济因素选择合适的时机推行;现阶段基本养老保险男女性别差异的原因主要在于总缴费人数和总领取人数的差别,统一男女性别退休年龄具有重要的作用;机关事业单位和企业职工基本养老保险基金对延迟退休的反应程度不同,因此,为获得相同的影响度效果,设定的延迟退休年限应该有所差别;工龄工资对基本保险基金的具有隐形的影响,要重视工龄工资比重与延迟退休影响之间的关系。