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事业单位是具有中国特色的组织机构类型,是我国的各类人才主要聚集地,是实施科教兴国战略的重要阵地。做好事业单位人力资源管理制度改革,对建设高素质的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标具有十分重要的意义。本文首先从海南航海保障部门人力资源管理现状出发,通过对单位人力资源管理中存在的现状及问题进行探讨,总结出我国事业单位人力资源管理制度改革的主要内容和三个阶段。其次,以海南航海保障部门人力资源管理进行研究,探讨在具体实践过程中人力资源管理制度方面应注