20世纪80年代初,伴随着改革开放的逐步开展,我国的公务员考核制度理论研究也在公务员制度理论研究的基础上逐步发展。在研究中,公务员考核制度的研究一直作为公务员制度研究的核心,被认为是推动我国公务员体系健康发展不可或缺的一部分。由于西方发达国家在此项研究中要远远早于我国,因此,许多学者在比较中西方公务员考核制度建设的差异的基础上,将有利于我国公务员体系健康发展的考核制度引入到研究中去。但是,我国的国情的不同、公务员体系的庞大使得改革的步伐不能求一步到位,必须在我国现实状况的基础上,不断探索适合我国国情的公务员考核体系。本文在综合分析国内外研究成果的基础上,运用文献综合法、调查研究法、案例分析法等不同方法对鞍山市公务员考核制度进行了综合分析,首先,在鞍山市公务员考核现状分析的基础上总结了鞍山市公务员考核制度的特点和过去几年的经验;其次,在对鞍山市公务员考核制度现状分析的基础上,提出了鞍山市公务员考核中存在的问题;最后,针对鞍山市公务员考核制度中的问题提出了相应的解决建议。