生产资料公有制是社会主义经济制度的基石,是实现广大人民根本利益的重要制度保障,也是实现全体人民共同富裕的物质基础。国有企业作为公有制经济的基础命脉,是中国特色社会主义经济的顶梁柱。然而国有企业劳动关系是否和谐,不仅关系着中国特色社会主义经济的发展,也关系着国家和民族的前途命运,因而构建国有企业和谐的劳动关系事关全面建成小康社会和中华民族伟大复兴的目标实现。马克思劳资关系理论是在生产资料私有制,资本为主导的社会中孕育产生的。他以劳动价值论和剩余价值论为基础,揭示了资本家为了实现资本增值,采用雇佣劳动的手段,对劳动者进行剥削、压榨的事实。在资本主义的生产方式下,资产阶级对工人阶级剩余价值的无偿占有,两阶级贫富差距拉大,劳动冲突频发。马克思认为这是由生产资料的私有制导致的,而无产阶级要改变现状只能联合起来推翻资产阶级的统治,消灭剥削,最终实现人的全面发展。随着市场经济体制的不断完善,国有企业的深化改革,劳动关系出现一系列问题。马克思是站在工人阶级的立场上,通过对劳资关系冲突根源的揭示,为社会主义劳动关系进行科学的预见。这对于处理国有企业的劳动关系具有很好的借鉴意义。本文主要由五部分构成。第一部分绪论主要说明了本文写作的背景、意义、国内外的研究成果、研究方法、研究的重点、难点和创新意义。第二部分对文章中涉及的相关概念,劳动关系、劳资关系、和谐劳动关系三个概念进行界定,从而使论文中所用的几个概念更加明晰。第三部分从马克思劳资关系理论的形成过程、内容、实质、价值目标和现代指导价值五个方面进行系统分析。第四部分对国有企业的现状进行剖析,认为当前国有企业存在工人阶层分化、劳动者权益保障不健全、劳动者就业不公平、工会不能真正维护劳动者权益等一系列问题。第五部分,针对国有企业存在的问题,从政府发挥引导和监管的作用、企业要转变经营管理理念、劳动者要提高素质、工会要民主管理等方面为构建国有企业和谐劳动关系提供对策建议。