作为一种普遍的就业状态,自我雇佣在研究中得到的重视远远不够。当前我国就业形势严峻,对于鼓励从事自我雇佣的政策制定者而言,一个至关重要的问题就是理解这些从事自我雇佣的微型企业家们到底是些什么样的人,以及他们的哪些个人特征会影响到他们的自我雇佣成功。因此,什么样的人更倾向于从事自我雇佣?什么样的人更易于在自我雇佣中取得成功?这便是本项研究的中心议题之所在。论文首先就理论界对自我雇佣认识的发展进行了回顾,接着阐述了不同学科对“谁更倾向于从事自我雇佣以及更易于在自我雇佣中取得成功”这一问题的研究,指出了这些研究的不足之处,从而引出论文的研究视角——人力资本与社会资本;在考察了前人有关文献中关于人力资本、社会资本对企业家行为以及职业地位获得的影响的研究后,论文具体结合我国的制度转型背景,提出了一系列有待检验的人力资本与社会资本假设;最后,论文在西安和杭州两城市调研数据的基础上,对所提出的人力资本与社会资本假设进行了检验。检验结果显示,调研数据基本支持论文所提出的人力资本与社会资本假设。 论文的结论是,在对“具备怎样人力资本和社会资本的个人更倾向于从事自我雇佣以及更易于在自我雇佣中取得成功”这一问题的实证中,代表市场经济原则的人力资本的基础性作用已经得以确立;另外,虽然政治资本和干部性质的社会资本网络仍然对所研究的问题存在某种程度的影响,但随着市场经济制度的逐步完善,这种影响正在逐渐减弱;研究最后指出,企业家精神也是影响自我雇佣行为的重要因素之一,企业家精神氛围的地区差异使得个人的企业家性质的社会资本网络在地区间的自我雇佣行为中扮演了极为不同的角色。