随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，高校后勤社会化改革成为符合高等教育改革和发展需要的战略选择。高校后勤社会化的改革通过近30余年的实践探索，已经取得了一定的成效。但由于高校后勤工作的特殊性、复杂性，后勤改革一波三折，究其原因，是高校并没有从根本上解决后勤问题，没有形成一套行之有效的后勤管理运行机制。　　 本研究旨在通过对高校后勤社会化进程阐述的基础上，通过对B大学后勤社会化改革的实证研究，探究深化高校后勤社会化改革的路径。　　 本研究对改革开放后近30年高校后勤社会化改革的历程进行了系统的文献梳理，总结归纳出后勤社会化改革中出现的几种主要的模式。运用文献法、对比分析法对新一轮后勤社会化改革进行客观评价，寻找出B大学在后勤社会化改革中遭遇的现实困境，并解析造成这些困境的实质问题，提出深化B大学后勤社会化改革的对策建议。