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目的:通过了解长春市急诊科护士离职意愿、心理韧性与工作压力负荷的现状,从而探讨急诊科护士离职意愿的主要影响因素,依据结果,提出有针对性的建议,提高护士的心理韧性水平,稳定护理队伍,减轻护士离职意愿率,为护理管理者提供参考依据。方法:采用方便抽样的方法,对长春市5所三级甲等医院的286名急诊科护士进行问卷调查。调查问卷包括一般人口学资料调查表、心理韧性量表、工作压力负荷量表、离职意愿量表。采用Excel对数据进行双录入,运用SPSS19.0统计学软件对数据进行分析。数据采用描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性逐步回归分析统计学方法。结果:(1)急诊科护士心理韧性总分为(61.01±13.85)分,工作压力负荷总分为(60.36±14.41)分,离职意愿总分为(13.52±3.68)分,离职意愿处于较高及以上水平的护士占总人数的63.34%。(2)单因素方差分析显示急诊科护士心理韧性在学历、工作年限、职称、任职方式、每月夜班次数以及月收入等方面的差异有统计学意义(p<0.05)。急诊科护士的工作压力负荷在性别、工作年限、职称、每月夜班次数等方面的差异有统计学意义(p<0.05)。急诊科护士离职意愿在年龄、学历、工作年限、职称、任职方式、每月夜班次数以及月收入等方面的差异有统计学意义(p<0.05)。(3)相关分析显示急诊科护士心理韧性与离职意愿有负相关性(p<0.05),急诊科护士工作压力负荷与离职意愿有正相关性(p<0.05)。多元线性逐步回归分析的结果显示,任职方式、文化程度、职称、工作年限、月收入、自强维度、坚韧维度和事件负荷维度进入回归方程,是影响急诊科护士离职意愿的相关因素,可以解释离职意愿32.3%的变异率。结论:长春市三级甲等医院急诊科护士心理韧性呈中等偏下水平,工作压力负荷较大,护士的离职意愿水平较高。任职方式、文化程度、职称、工作年限、月收入、自强维度、坚韧维度和事件负荷维度是依次影响急诊科护士离职意愿的重要因素。