企业反腐倡廉的执行力是国企反腐能力的重要组成部分。国企反腐执行力的强弱，将直接影响国企反腐战略目标的顺利实现。近年来连续发生的一系列贪污腐败事件表明，我国国有企业反腐倡廉的执行力明显不足。国企腐败现象时有发生，反腐倡廉制度也形同虚设，这种情况严重影响了国有企业反腐倡廉方针政策及法律法规的落实，大大降低了国有企业反腐斗争的效率，影响了国有企业反腐倡廉体系的建设，损害了国家和企业的形象，同时极大的阻碍了国有企业的发展。执行力不强已经成为国企反腐倡廉工作面临的主要问题。目前，国有企业发展进入了一个新阶段，十七大的召开又将国有企业反腐斗争活动提上日程，强化反腐执行力将是这一阶段乃至今后很长一段时间内国企发展的主要内容。因此，结合实际深入分析影响我国国有企业反腐倡廉执行力的对策措施，具有重要的现实意义。 本文运用文献和问卷调查的分析方法进行研究，从影响国有企业反腐执行力因素的角度出发，指出国有企业反腐执行力是执行心态、执行工具、执行角色和执行流程要素经过国有企业机制的整合和相互作用而产生的一种“整合力”。在此基础上，通过比较分析影响国有企业执行力的因素，揭示了当前我国国有企业反腐倡廉执行力存在的问题及其原因；同时构建了有效的反腐倡廉制度执行力模式，为我国国有企业反腐倡廉制度执行力的提升提出建议和对策：为了增强员工参与反腐倡廉活动的积极性，应该建立反腐倡廉的执行文化，从意识层面上改变员工的消极想法，转变其态度，让其对反腐充满信心；不断完善制度制定、执行和保障机制，尽量减少因为执行工具的欠缺而带来不良影响；加强国企员工的角色学习和角色扮演技能，从执行主体上增强反腐制度的执行力；优化反腐倡廉的执行流程，明确岗位职责，加强内部沟通。