【摘 要】
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企业是社会最基础的生产单位,企业和谐是社会和谐的基础,因此企业劳动关系和谐是建设和谐社会的重要内容。本文着重研究民营企业劳动关系和谐管理问题。在研究方法上,本文紧
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企业是社会最基础的生产单位,企业和谐是社会和谐的基础,因此企业劳动关系和谐是建设和谐社会的重要内容。本文着重研究民营企业劳动关系和谐管理问题。在研究方法上,本文紧密结合当前我国企业和社会现状及要求,以国内外已有的研究成果为基点,采取理论分析与案例研究相结合的方法进行深入探讨。在研究内容方面,本文主要针对民营企业在劳动关系管理中出现的实际问题,在对劳资关系双方的本质和规律深入理解与把握的基础上,寻求企业与员工劳动关系和谐管理的系统方法和路径,并以苏州工业园区的一家民营公司为具体案例,对企业存在的劳动关系问题做了具体分析并提出了和谐管理的解决方案。 本文旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现人力资源管理的最优化,达到企业内部系统的良性运转。
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