【摘 要】
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该文从一个新的视觉角度:择选了人的需求与价值取向作为切入点,并尝试从两者之间的复杂关系来探讨有效激励.比较了农业经济、工业经济和知识经济时代中人的需求与价值取向的
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该文从一个新的视觉角度:择选了人的需求与价值取向作为切入点,并尝试从两者之间的复杂关系来探讨有效激励.比较了农业经济、工业经济和知识经济时代中人的需求与价值取向的特点,论证了知识经济时代的有效激励必须适应人的价值需求;同时,也分析了知识经济时代的激励在激励主客体的结构、激励的策略、利益激励机制,激励的沟通机制四个方面发生的变化;列举了目标激励、智力激励、民主参与激励、伦理激励、团队激励等几种有效的激励措施;并对激励者的素质提出了更高的要求.
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