随着2006年1月《上市公司股权激励管理办法（试行）》正式出台，越来越多的上市公司开始对高层管理人员实施股权激励政策。这意味着，这些企业除了要定期支付给高管人员一定的现金薪酬，还要在特定的时期支付给高管人员一部分股权激励作为股权薪酬。然而，近年来，我国绝大多数学者在研究上市公司高管薪酬与公司绩效相关性时，仍然只以现金薪酬表示薪酬变量，忽略股权激励的影响。一小部分研究虽然考虑了股权激励的影响，但也只是单独用高管的持股比例与公司绩效做回归分析。我国至今还尚未有将现金薪酬和股权薪酬结合在一起来研究高管全部报酬水平是否正确反映公司绩效的问题。因此，笔者以此为切入点，借鉴西方学者的研究，将高管所获得的股权薪酬货币化，并与其现金薪酬加总，得出高管的全部报酬——总薪酬，在此基础上，分析其与公司绩效的相关性。　　本文采用规范研究与实证研究相结合的方法，首先，回顾了以往的研究，以委托代理等理论为基础，对高管股权激励实施的政策背景进行了分析。在实证部分，本文选取2007、2008、2009三年，我国深沪两市A股中对高管实施了与业绩挂钩的股权激励措施，并且进行了费用化会计处理的上市公司作为研究对象，分别对高管现金薪酬和总薪酬与企业当年和上一年财务绩效之间的关系做了深入的分析。　　经过实证分析，得到以下结论:　　1.公司高管当年的总薪酬与公司当年财务绩效之间不存在相关关系。　　2.公司高管当年的总薪酬与公司上一年财务绩效之间存在着显著的正相关关系。　　3.公司高管当年的现金薪酬与公司当年的财务绩效之间虽然存在着正相关关系，但并不显著。　　4.公司高管当年的现金薪酬与公司上一年的财务绩效之间虽然存在着正相关关系，但并不显著。　　最后，笔者建议我国学者将研究重点由现金薪酬转向总薪酬，并建议有关部门注重完善我国股权激励计划的实施。　　本文的贡献主要在于借鉴国外总薪酬研究，对高管股权薪酬货币化进行了初步尝试，丰富了我国高管薪酬的相关研究。