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本文对营口市人才引进问题进行了研究。文章指出，在经济全球化逐步深入的形势下，做好人才引进工作是促进一个地区乃至一个国家经济发展的重要举措。人才管理是行政管理的重要内容，当前人才管理工作应纳入各级政府的重要议事日程。吸引人才是个综合性的问题，绝不是简单的技术问题和决策问题，更不是地区政府或经济组织一厢情愿的问题。文章在人才流动相关理论的基础上，通过调查研究、访谈等方法，对营口市人才引进的现状、存在的问题及其制约因素进行分析，提出了营口市人才引进的相应对策，以改善营口市的社会环境，从而吸引更多人才的流入，优化营口市人才结构，促进营口市经济的快速发展。