党的十七大提出，我国要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。在新形势下，我国加强干部选拔任用的监督工作，事关我党及其政权的建设；与此同时，这项工作也是我党建设高素质的干部队伍的一个重要环节，是选贤任能、防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的有力武器，是防止和纠正用人上的不正之风的有效措施，更是依法治国、发展社会主义民主政治的必然要求，构建社会主义和谐社会的重要举措。　　 近年来，一些党委和政府的主要领导人，特别是政府的“一把手’’在选拔任用干部工作中，会利用职务便利，为他人在晋升职务、职位调整、调动工作方面谋取利益；甚至在干部考察、任用、提拔等工作中“买官卖官”，进而谋取巨额利益，影响恶劣。从近年来所发生的干部人事方面的腐败案例看来，许多地方政府部门在干部选拔任用过程中，初始提名权和最终决定权都在书记一人掌控之下。由此可见，我们需要从源头上解决干部任用方面的问题，规范一把手的初始提名权等重要程序，有针对性地加强各级领导用人权的监督工作。　　 本文运用了公共管理学、人力资源学、组织行为学等理论成果，并结合我国党政领导干部选拔任用监督工作特别是“一把手”用人权监督的现状，分别论述了党政领导干部选拔任用监督工作的有关情况，和“一把手”用人权监督工作的概念、内涵特征，还提出了对监督各级领导用人权工作的一些设想。而且，本文还通过案例分析、扎根理论实证分析、以及问卷调查等方法，综合提出和分析了“一把手”在用人方面存在的问题。在此基础上，本人深刻地认识到，政府要加强对“一把手”用人权的监督，关键在于提高他们的自我监督意识，建立和完善“一把手”用人权监督机制，从而充分发挥党内外监督，事前监督、事中监督和事后监督多方位的监督合力，切实增强“一把手”用人权监督的整体有效性。