二十一世纪的社会是经济全球化、科学技术飞速发展的时代。随着市场竞争越来越激烈，作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”，已经成为决定胜负的关键所在。传统会计没有将人力资源纳人会计核算体系，人力资源价值缺乏合理评估和真实计量的基础，人力资源收益分配缺乏理论支持和分配依据，人力资源产权收益分配不足。所有这些，已成为不容回避的现实问题，也应成为人力资源会计所要探索的新领域。 华北油田作为一种特殊行业的国有大企业，其特殊的区域地理位置和环境，特殊的产品生产过程和特点，都决定了其对人才的需求和人力资源管理的要求有着不同的特点，人力资源开发、培养、使用和保障等环节都有其自身的规律。 本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，构建了初步的人力资源会计核算的理论框架，并以华北油田为例提出了建立人力资源成本会计核算、人力资源价值会计核算以及人力资源权益会计核算的基本思路。