伴随着知识经济的迅猛发展,科研型企业在国民经济中的地位显得越来越重要,并在一定程度上影响整个国民经济的发展,科研型创业团队成为推动科研型企业发展的主导力量。由于科研型企业的生命力在于科研能力与创新能力,所以如何对科研型创业团队进行再造及优化,实际上就是对科研型创业团队发展潜力的解读,其重要性正在被越来越多的企业所认识。本文的主要研究内容为:首先,阐述了国内外关于知识管理相关理论,然后在团队、创业团队理论的基础上,界定了科研型创业团队的概念并阐述了其主要内容。其次,对科研型创业团队再造进行知识机理分析,然后从知识价值链与团队再造的关系方面,依据创业团队再造的原则和方法,在专家访谈、问卷调查及查阅相关资料的基础上,结合目前科研型创业团队的现状,分别从团队层面和个体层面构建了科研型创业团队绩效评价体系,并从人力资源管理策略、社会系统中的影响因素、创业团队的结构以及所处的具体阶段、团队成员自身的素质和创业团队的业绩五个层面影响创业团队绩效的因素进行分析。最后,在上述分析基础上,提出了科研型创业团队再造的对策与建议。本文经过深入研究最后得出:人力资源策略、社会系统环境、创业团队的结构、团队成员自身的素质都在一定程度上对创业团队的绩效造成影响;并且,企业的规模、性质以及团队领导人的做事风格和人生经历也会在某种程度上对创业团队的绩效构成影响。因此进行科研型创业团队的再造应该主要从这几个方面来实施进行。鉴于此,笔者希望通过本文的研究能对科研型企业在创业团队再造在方向及方法上提供有效的理论基础和实践建议。